De Arteveldehogeschool maakt werk van diversiteit en gelijke kansen! Zowel naar (kandidaat-)studenten als naar (kandidaat-)medewerkers uit diverse groepen uit de samenleving worden inspanningen gedaan op het vlak van instroom, doorstroom en retentie.

We wensen ons als dialooghogeschool te profileren, waar identiteit en diversiteit in de breedste zin aan bod komen vanuit een christelijke inspiratie.

Arteveldehogeschool wil meer diverse doelgroepen bereiken. We willen onze didactische expertise inzetten, gecombineerd met persoonlijke coaching, om drempels weg te nemen en het beste te halen uit de talenten van al haar studenten en medewerkers.

Arteveldehogeschool kiest hierbij voor een tweesporenbeleid, met name een doelgroepenbeleid waar nodig en een inclusief beleid waar mogelijk.